Uw werknemer is ziek en heeft niet de mogelijkheid om al zijn vakantiedagen voor het wettelijke vervaldatum op te kunnen nemen. Onder bepaalde omstandigheden behoudt de werknemer het recht op die vakantiedagen. Normaal geldt dat de wettelijke vakantiedagen van werknemers een half jaar na het jaar … [Lees verder...] about Geldt de vervaltermijn vakantiedagen ook voor een zieke werknemer?
Lichte stijging premies WGA en Ziektewet in 2018
De premies voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK) waarvoor werkgevers zich bij het UWV kunnen verzekeren stijgen licht in 2018. Dit heeft het UWV laten weten. De gemiddelde arbeidsongeschiktheidsverzekeringspremie (WGA-premie) bedraagt in 2018 0,75% ten opzichte van 0,74% in … [Lees verder...] about Lichte stijging premies WGA en Ziektewet in 2018
Aandachtspunten vakantiedagen
Als u naar buiten kijkt zult u het wellicht niet altijd denken, maar de zomer van 2016 is inmiddels in volle gang. Gedurende deze periode gaan veel van uw werknemers op vakantie, maar sommigen ook niet. Of men nu wel of niet op vakantie gaat, beide scenario’s hebben gevolgen voor het vakantiesaldo … [Lees verder...] about Aandachtspunten vakantiedagen
WWZ: Aanpassing ketenbepaling en transitievergoeding aanstaande
Sinds 1 januari 2015 heeft u als werkgever te maken met de Wet Werk en Zekerheid waarin onder andere de regels zijn vastgelegd met betrekking tot het aannemen en afscheid nemen van personeel. Al vanaf de introductie zijn er onderdelen waarover meningsverschillen bestaan. In een brief informeert … [Lees verder...] about WWZ: Aanpassing ketenbepaling en transitievergoeding aanstaande
Loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar?
Het kabinet overweegt om voor kleine werkgevers de loondoorbetaling van ziekte terug te brengen van twee naar één jaar. Dit heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten. Voor kleine organisaties is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte een groot bedrijfsrisico. Het … [Lees verder...] about Loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar?
Nauwelijks wijzigingen in premie WGA en ZW in 2016 door UWV
De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren blijven ook volgend jaar stabiel. De WGA-vast en de ZW-flex premie wijzigen in 2016 met slechts 0,01 procentpunt ten opzichte van 2015. De premie voor de WGA-flexverzekering zal … [Lees verder...] about Nauwelijks wijzigingen in premie WGA en ZW in 2016 door UWV
Doorwerken na AOW aantrekkelijker
Als de Eerste Kamer akkoord gaat, treedt op 1 januari 2016 de Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd in werking. Deze wet, waarvan de eerste aanzet al in 2006 werd gegeven door een rapport van de Sociaal Economische Raad, moet langer doorwerken stimuleren door een aantal belemmeringen weg te … [Lees verder...] about Doorwerken na AOW aantrekkelijker
2016: lagere sectorpremie WW
De economie trekt langzamerhand weer aan en dat is terug te zien in een daling van de werkloosheid. De verwachting is dat het aantal WW-uitkeringen dit jaar daalt tot zo’n 420.000 en in 2016 verder daalt tot minder dan 400.000 uitkeringen. De totale werkgeverspremie voor het sectorfonds WW kan … [Lees verder...] about 2016: lagere sectorpremie WW
Ook overwerkvergoeding doorbetalen bij ziekte
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet uw onderneming hem gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. Volgens de wet heeft elke zieke werknemer recht op doorbetaling van minimaal 70% van zijn laatstverdiende loon. Ook toeslagen zoals een bonus of overwerkvergoeding moet u … [Lees verder...] about Ook overwerkvergoeding doorbetalen bij ziekte
Geen 2 jaar loondoorbetaling voor AOW-er
Als werkgever bent u in principe verplicht een zieke medewerker twee jaar lang minimaal 70% loon door te betalen. Dat geldt echter ook voor oudere werknemers en dat kan er voor zorgen dat werkgevers huiverig zijn om AOW-gerechtigde werknemers in dienst te nemen of te houden. En dat vormt weer een … [Lees verder...] about Geen 2 jaar loondoorbetaling voor AOW-er
Werkhervattingskas wordt duurder in 2015
Onlangs publiceerde UWV de premienota 2015 met daarin de gemiddelde WGA- en ZW-premies voor 2015. Hieruit blijkt dat met name de premiepercentages voor de WGA-flex en de ZW-flex hoger worden. Zo gaat de gemiddelde WGA-premie voor flexkrachten van 0,17% naar 0,24% en de gemiddelde ZW-premie voor … [Lees verder...] about Werkhervattingskas wordt duurder in 2015
Let op met nieuw contract bij ziekte
Medewerkers die langdurig ziek zijn, moet u als werkgever twee jaar lang doorbetalen. Als het binnen de mogelijkheden ligt kan het voordelig zijn de medewerker ander werk, ofwel passende arbeid te laten doen. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter wordt dit overigens ook van u … [Lees verder...] about Let op met nieuw contract bij ziekte
Ziek op vakantie altijd 100% betaald
Dat ook een zieke medewerker recht heeft op vakantie is voor veel werkgevers inmiddels wel duidelijk. Sinds 2012 is het daarbij ook van belang hier formeel mee om te gaan, zodat opgenomen vakantie tijdens ziekte ook daadwerkelijk van het saldo van de medewerker wordt afgeschreven. Dit omdat … [Lees verder...] about Ziek op vakantie altijd 100% betaald
Percentages Whk pas eind dit jaar bekend
Als gevolg van de Modernisering Ziektewet per 1 januari 2014 verandert volgend jaar ook het stelsel van de premies werknemersverzekeringen. De grootste zichtbare wijziging is het verdwijnen van de gedifferentieerde premie WGA en het verschijnen van de nieuwe gedifferentieerde premie … [Lees verder...] about Percentages Whk pas eind dit jaar bekend
Eigenrisicodrager ZW worden?
Mocht u als werkgever besluiten om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW), vraag dit dan aan vóór 2 oktober 2013. Dit is de uiterste datum om per 1 januari 2014 eigenrisicodrager te worden. U moet de aanvraag indienen bij de Belastingdienst. Door de modernisering van de Ziektewet, … [Lees verder...] about Eigenrisicodrager ZW worden?
