Voor werkgevers is het vanaf 1 april 2020 mogelijk om een compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding. Dit als een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst is gegaan bij u als werkgever. Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd met deze wet. De compensatie van de … [Lees verder...]
Premieheffing WW op de schop
In 2020 moet de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht gaan worden. Eén van de maatregelen van deze wet, die gezien kan worden als een aanpassing op de huidige Wet Werk en Zekerheid, is dat sectorpremie voor de WW wordt afgeschaft. Op dit moment zijn er 72 verschillende sectorpremies. De … [Lees verder...]
Compensatie voor transitievergoeding bij ziekte?
Als u het dienstverband met een medewerker beëindigt en dat dienstverband duurde minimaal twee jaar, dan heeft de medewerker recht op een transitievergoeding. Deze regeling bestaat sinds 1 juli 2015 en zondert in principe geen situaties uit. Het lijkt er op dat er toch een uitzondering in aantocht … [Lees verder...]
Meer duidelijkheid over derde WW-jaar
Vorige maand informeerden wij u al over de toestemming van Minister Asscher voor de oprichting van een fonds voor de uitvoering van het derde WW-jaar. Inmiddels heeft de Stichting van de Arbeid een brief verstuurd naar CAO-partijen. Daarin wordt een uitgewerkt plan gepresenteerd voor de oprichting … [Lees verder...]
WW toch weer langer?
Voor veel werknemers is de lengte van een eventuele werkloosheidsuitkering inmiddels al beperkt tot maximaal twee jaar. Een kleine groep oudere werknemers kan nog in aanmerking komen voor een langere termijn, maar ook daarvoor wordt de lengte momenteel nog afgebouwd. Onlangs maakte demissionair … [Lees verder...]
Compensatie transitievergoeding uitgesteld
Onlangs heeft minister Asscher de derde voortgangsbrief over de Wet werk en Zekerheid (WWZ) gepresenteerd. In deze brief staat dat het inrichten van de compensatieregeling een grote impact heeft op de (digitale) processen van het UWV en dat daarom de regeling pas per 1 januari 2019 kan worden … [Lees verder...]
Sinterklaas lanceert nieuwe website Dion Salarisbureau tijdens jaarlijkse informatiemiddag.
Traditiegetrouw organiseerden wij ook dit jaar een informatiemiddag voor onze klanten en andere belangstellenden. Vanaf 14:30 uur was de ontvangst bij Zalencentrum Mulder, waar we om 15:00 uur zijn gestart met het officiële programma. Allereerst werden de aanwezigen bijgepraat over de … [Lees verder...]
Transitievergoeding voor rekening UWV bij 2 jaar ziekte
Zoals eerder al bekend werd, heeft het kabinet het voornemen om werkgevers te compenseren bij ontslag van medewerkers na twee jaar ziekte. Op basis van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft elke werknemer die langer dan twee jaar in dienst was bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit … [Lees verder...]
Gelijke behandeling payroller voorlopig van de baan
Eind vorige maand heeft minister Ascher de Tweede Kamer een brief gestuurd waarin hij aangeeft voorlopig geen uitvoering te geven aan het verzoek om te regelen dat payrollmedewerkers arbeidsvoorwaardelijk op dezelfde manier behandeld worden als eigen werknemers. Tijdens de behandeling van de Wet … [Lees verder...]
WWZ: Aanpassing ketenbepaling en transitievergoeding aanstaande
Sinds 1 januari 2015 heeft u als werkgever te maken met de Wet Werk en Zekerheid waarin onder andere de regels zijn vastgelegd met betrekking tot het aannemen en afscheid nemen van personeel. Al vanaf de introductie zijn er onderdelen waarover meningsverschillen bestaan. In een brief informeert … [Lees verder...]
Verlengde WW geen UWV-taak
In het sociaal akkoord van 2013 maakten de sociale partners onder andere afspraken over de WW. Eén van de uitvloeisels daarvan is de verkorting van de WW-duur die vanaf 1 januari 2016 van start gaat. Uiteindelijk wordt de duur in stappen verkort naar twee jaar. Hierover kon u onlangs nog lezen in … [Lees verder...]
Maximale transitievergoeding per 2016 omhoog!
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen op het moment dat een werknemer minimaal twee jaar in dienst is geweest en uit … [Lees verder...]
Wat verandert er nog meer in 2016?
Naast de plannen die gisteren zijn gepresenteerd, stonden er natuurlijk ook al andere wijzigingen op de rol voor 2016. Zo wordt de zakelijke auto anders belast en zijn er aanpassingen in de AOW en de WW. Bijtelling auto Zoals u eerder al kon lezen heeft staatssecretaris Wiebes in de autobrief II … [Lees verder...]
Aanzegtermijn nog niet geland
Sinds 1 januari 2015 moeten werkgevers rekening houden met de aanzegtermijn. Dit houdt in dat werkgevers een maand voor het aflopen van een contract voor bepaalde tijd schriftelijk moeten laten weten aan de werknemer of de overeenkomst verlengd óf beëindigd gaat worden. De aanzegtermijn maakt … [Lees verder...]
Wet werken na AOW- gerechtigde leeftijd werknemers
Het wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is akkoord bevonden door de Tweede Kamer. Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, kunt u meerdere contracten geven en hoeft u minder lang door te betalen bij ziekte. Dit wordt in deze wet opgenomen. Er zijn diverse … [Lees verder...]
