Werkgevers in de marktsector hebben in 2016 de banenafspraak ruimschoots behaald, waardoor zij in 2018 niet te maken krijgen met een verplicht quotum voor arbeidsbeperkten. Overheidswerkgevers hebben de doelstelling van de banenafspraak in 2016 niet gehaald. Het doel van de Participatiewet en de … [Lees verder...]
In 2017 geen quotum voor arbeidsbeperkten
Het doel van de Participatiewet en de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Wet banenafspraak) is om mensen een arbeidsbeperking meer kansen te geven wat uiteindelijk moet resulteren in een inclusieve arbeidsmarkt. Indien de doelstelling van 9.000 extra banen (bedrijfsleven 6.000 en overheid … [Lees verder...]
Uniforme premiekorting doelgroepen banenafspraak
Voor afgelopen zomer werd bekend dat de instrumenten uit de Participatiewet per 1 januari 2016 geharmoniseerd zullen worden. De belangrijkste wijzigingen betreffen de premiekorting en de no-riskpolis. Vanaf volgend jaar geldt daarmee een uniforme regeling voor alle werknemers die onder de … [Lees verder...]
Quotumwet geaccepteerd door Eerste kamer
De Wet Banenafspraak en Quotum Arbeidsbeperkten (BQA), onderdeel van de Participatiewet, is akkoord bevonden door de Eerste kamer. Vanaf 2017 zal uw organisatie wellicht verplicht zijn om een bepaald aantal arbeidsbeperkten in dienst te nemen. Wanneer treedt het quotum in werking? Het quotum … [Lees verder...]
Verplicht quotum stap dichterbij
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten goedgekeurd. Daarmee is de verplichting voor grotere werkgevers om minimaal 5% van het personeelsbestand te laten bestaan uit arbeidsbeperkten een stap dichterbij gekomen. In het sociaal akkoord tussen kabinet en … [Lees verder...]
Geldt het quotum arbeidsgehandicapten straks ook voor u?
Het kabinet heeft plannen om meer banen beschikbaar te stellen voor mensen met een arbeidshandicap. Veel van deze mensen werken nu bij een sociale werkplaats. Het is de bedoeling dat deze mensen, onder begeleiding, gaan werken bij reguliere werkgevers. Veel werkgevers hebben angst bij het te … [Lees verder...]
Gedetacheerde telt mee bij quotum gehandicapte
Uit het wetsvoorstel Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten blijkt dat als het quotum voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten in 2017 geactiveerd wordt, gedetacheerde en uitzendkrachten mee gaan tellen bij de inlenende werkgever. Momenteel ligt de Wet banenafspraak en quotum … [Lees verder...]
Nieuwe quotumwet participatie arbeidsgehandicapten
Eerder informeerden wij u al over invoering van de Participatiewet per 1 januari 2014. Hierin wordt onder andere gesproken over de invoering van een quotum. Werkgevers worden geacht uiteindelijk 5% van hun personeelsbestand te laten bestaan uit arbeidsgehandicapten. Het niet halen van het quotum zal … [Lees verder...]
Belangrijkste maatregelen sociaal akkoord
Op 11 april hebben het kabinet en de sociale partners een sociaal akkoord gesloten. Dit is een akkoord waarin de belangrijkste plannen uit het regeerakkoord zijn besproken en op diverse punten zijn aangepast. Hieronder vindt u de belangrijkste maatregelen uit het sociaal … [Lees verder...]
Hoofdpunten Participatiewet
Per 1 januari 2014 zal de Participatiewet in werking treden. Het doel van de Participatiewet is dat arbeidsgehandicapten sneller een reguliere werkplek vinden. Eén van de maatregelen is dat in het regeerakkoord van de VVD en PvdA er een quotum is opgenomen dat stelt dat minimaal 5% van het … [Lees verder...]
