Als werkgever mag u bij het uitzetten van vacatures geen onderscheid maken naar leeftijd. De komende twee jaar mag u hierop echter een uitzondering maken. In het kader van de bestrijding van jeugdwerkloosheid wordt tot 1 januari 2016 toegestaan dat u vacatures plaatst waarin u specifiek vraagt naar … [Lees meer...] overLeeftijdsdiscriminatie tijdelijk toegestaan