In december informeerden wij door middel van dit nieuwsbericht over de ophanden zijnde wijzigingen die de nieuwe Wet Werk en Zekerheid met zich meebrengt. Onlangs is deze wet aangenomen nadat de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal wijzigingen in het wetsvoorstel heeft aangebracht.

De belangrijkste wijziging is dat de aanpassing van de ketenbepaling wordt verschoven van 1 juli 2014 naar 1 juli 2015. De aanpassing valt dan tegelijk met de aanpassing in het ontslagrecht. De belangrijkste reden om de aanpassing uit te stellen, is omdat een aantal Kamerfracties bang zijn dat de inkrimping van de maximale duur van bepaalde tijd contracten tot gevolg heeft dat werkgevers met name jongeren nog sneller zullen ontslaan om zo te voorkomen dat zij hen in vaste dienst moet nemen. In het licht van de reeds hoge werkloosheid onder jongeren en de aandacht die hier op dit moment aan besteed wordt bleek de aanpassing op dit moment niet wenselijk.

Een andere belangrijke aanpassing is dat er een overgangsmaatregel komt in de berekening van de transitievergoeding voor werkgevers met minder 24 werknemers. Tot 1 januari 2020 geldt dat er voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding wordt uitgegaan van de diensttijd vanaf 1 mei 2013 mits dat er bij het ontslag sprake is van een aantoonbaar slechte financiële situatie van de werkgever.

Naast bovengenoemde aanpassingen zijn er nog een aantal aanpassingen gedaan in het wetsvoorstel. Deze zijn terug te vinden in de nota die via deze link te downloaden is.

Wilt u meer informatie, dan kunt u contact opnemen met Marcel Spijkers van Dion Salarisbureau of mail naar salarisbureau@dion.nl

Bron:
http://www.oversalarisadministratie.nl/module/item/?id=65995#sthash.geJYt7TU.dpbs
http://www.mkbservicedesk.nl/8936/wet-werk-zekerheid-aangenomen.htm