Als een werknemer ziek is, worden gegevens over de zieke werknemer uitgewisseld door diverse partijen als de werknemer, werkgever, arbodienst/ bedrijfsarts, UWV, re-integratiebedrijf en de verzuimverzekeraar.

De ziekmelding

Meldt een werknemer zich ziek bij u, dan mag u gegevens vragen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met zijn of haar werkzaamheden en of er afspraken zijn waarmee iets moet gebeuren. Ook kunt u informeren naar de vermoedelijke duur van het verzuim. Maar vraag niet wat de zieke werknemer precies mankeert en waardoor dat komt. Informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte is wettelijk niet toegestaan. Als de werknemer dit uit zichzelf vertelt, mag u deze informatie niet registreren. Indien dit wel geregistreerd wordt, handelt u in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens.

De arbodienst of bedrijfsarts mag deze vragen wel stellen en kan beoordelen wat de mogelijkheden en beperkingen van uw werknemer zijn. De werkgever kan dan samen met de werknemer bekijken wat voor werkzaamheden de werknemer wel kan doen.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp neem dan contact op met Dion Salarisbureau.