Het kabinet wil werknemers meer mogelijkheden geven om verlof op te nemen. Daarbij gaat het vooral om zorgverlof.

Momenteel kunnen werknemers zorgverlof opnemen als mantelzorger voor een zieke partner, kind of ouder. Het kabinet wil begin 2014 een wetsvoorstel indienen waarmee ook zorgverlofrecht bestaat bij mantelzorg voor een zieke vriend of bekende.

Voor kortdurend zorgverlof voor maximaal tweemaal de arbeidsduur per week geldt momenteel een doorbetalingsverplichting van 70% van het loon. Langdurend zorgverlof is in principe onbetaald. Hoe de nieuwe plannen uitwerken voor beide vormen van zorgverlof is nog niet duidelijk.

Daarnaast is het kabinet van mening dat de twee dagen kraamverlof voor vaders uitgebreid moet worden met drie dagen. Het gaat dan wel om onbetaald verlof, maar als werkgever mag u dit dan niet weigeren.

Het kabinet werkt deze plannen uit in een nota van wijziging bij het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden, welke begin 2014 zal worden ingediend.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp, dan kunt u contact opnemen met Mariska Jonkers van Dion Salarisbureau of mail naar salarisbureau@dion.nl

Bron:
Rijksoverheid