Als een werknemer niet goed functioneert, heeft een werkgever de bevoegdheid om een thuiswerkdag in te trekken. Dit geldt ook nog als de betreffende werknemer weer op de goede weg is en hij of zij het verbetertraject heeft afgerond. Dit blijkt uit een uitspraak die onlangs is gedaan door de kantonrechter in Amsterdam.

In de betreffende zaak werkte een werknemer al enkele jaren op vrijdag vanuit huis. Nadat de betreffende werknemer een slechte beoordeling kreeg, sprak de werkgever een verbetertraject af. Als onderdeel van het verbetertraject vroeg de werkgever de werknemer weer iedere vrijdag op kantoor te komen. De werknemer ging hiermee akkoord. Toen na een tijdje het verbetertraject succesvol was afgerond, vroeg de werknemer of hij op de vrijdag weer thuis mocht gaan werken. De werkgever weigerde dit. De werknemer was het niet mee eens met deze regeling en bleef op de vrijdagen thuis, hij vond immers dat de thuiswerkdagen in de loop der jaren een vaste arbeidsvoorwaarde was geworden. Als reactie hierop zette de werkgever de loonbetaling op de vrijdag stop.

De rechter was het met de werknemer eens dat een vaste thuiswerkdag in de loop van de tijd een arbeidsvoorwaarde kan worden. Nu de werknemer echter slechter was gaan functioneren en pas enige tijd verbetering had laten zien, was het vanuit de werkgever niet onredelijk om de werknemer op vrijdag weer naar kantoor te laten komen.

De rechter oordeelde wel dat de werkgever met terugwerkende kracht het loon moest betalen over de vrijdagen waarop de werknemer niet naar kantoor was gekomen. De werkgever kon namelijk niet bewijzen dat de werknemer op deze dagen zijn werkzaamheden niet had verricht.

Bron: Rendement