Vanaf 2016 geldt er voor jongere uitkeringsgerechtigden van 18 tot 27 jaar geen premiekorting meer wanneer u deze in dienst neemt. Heeft uw organisatie voor 1 januari 2016 nog jongere uitkeringsgerechtigden aangenomen dan mag u de premiekorting nog wel voor een termijn van maximaal 2 jaar blijven toepassen.

De premiekorting voor jongere werknemers die u voor 1 januari 2016 in dienst heeft genomen bedraagt ook in 2016 €3.500,- per jaar en wordt verrekend in de loonaangifte. Om in aanmerking te komen voor de korting moet u een doelgroepverklaring kunnen overleggen. Deze verklaring bevat de bevestiging dat de werknemer direct voorafgaand aan zijn dienstverband uitkeringsgerechtigd was. De doelgroepverklaring wordt op verzoek door het UWV afgegeven.

Aanpak jeugdwerkloosheid

De overheid wil ondanks de dalende werkloosheid onder jongeren nog steeds extra aandacht besteden aan deze groep en daarom blijven andere stimulerende maatregelen nog wel van kracht. U mag jongere werknemers bijvoorbeeld nog wel voorrang geven in sollicitatieprocedures. Dit kan door in de vacaturetekst een voorkeur uit te spreken voor sollicitanten tussen 18 en 27 jaar. U moet dan wel aangeven dat het een vacature betreft in het kader van de Aanpak Jeugdwerkloosheid.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp, neem dan contact op met Marcel Spijkers van Dion Salarisbureau.

Bron: Rijksoverheid