Zoals u in dit nieuwsbericht heeft kunnen lezen is per 1 juli 2015 de ontslagroute die een werkgever moet kiezen afhankelijk van de reden van ontslag. Wanneer u bedrijf onder een CAO valt is er nog andere procedure mogelijk.

Ontslagprocedure volgens cao

Als het gaat om ontslag om bedrijfseconomische redenen, kunnen cao-partijen ook een eigen ontslagprocedure opstellen. In plaats van UWV toetst een onafhankelijke commissie dan het voorgenomen ontslag van de werkgever voordat hij de arbeidsovereenkomst kan opzeggen.

Concreet houdt dit in dat cao-partijen straks zelf mogen bepalen hoe de procedure van ontslagtoetsing verloopt, zolang ze zorgen voor:

• Hoor en wederhoor;
• De vertrouwelijke behandeling van overlegde gegevens;
• Redelijke termijnen voor reacties van werkgever en werknemer;
• Een redelijke beslissingstermijn.

Let op: de cao-bepalingen over ontslag kunnen ook algemeen verbindend verklaard worden. Dit betekent dat uw organisatie zich eraan moet houden, ook als u niet betrokken bent geweest bij de totstandkoming van cao.

Bron: HR Rendement