Eén van de meest besproken wijzigingsvoorstellen voor de werkkostenregeling in 2015 is het noodzakelijkheidscriterium. Dit criterium houdt in feite in dat u als werkgever kunt bepalen of een voorziening noodzakelijk is voor het werk. Is dat het geval, dan hoeft geen rekening te worden gehouden met een privévoordeel voor de werknemer. Ook is het niet langer van belang of de voorziening beschikbaar wordt gesteld, of vergoedt of verstrekt wordt.

Beperkte invoering

In eerste instantie wordt het noodzakelijkheidscriterium beperkt ingevoerd. Dat betekent dat dit alleen van toepassing kan zijn op gereedschappen en op computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur.

Voorwaarden

Er zijn twee belangrijke voorwaarden waarmee u rekening dient te houden:

• De voorziening moet nodig zijn, maar ook daadwerkelijk gebruikt worden voor het werk.
• De voorziening moet voor rekening komen van de werkgever. Onderbrengen van de voorziening in een cafetariasysteem is dus niet mogelijk omdat dan de werknemer direct of indirect meebetaalt.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp, dan kunt u contact opnemen met Marcel Spijkers van Dion Salarisbureau of mail naar salarisbureau@dion.nl.

Bron: Rendement