De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren blijven ook volgend jaar stabiel. De WGA-vast en de ZW-flex premie wijzigen in 2016 met slechts 0,01 procentpunt ten opzichte van 2015. De premie voor de WGA-flexverzekering zal ongewijzigd blijven. Dit is onlangs in de Staatscourant gepubliceerd.

Ondanks dat de premie niet wijzigt zijn er wel bewegingen te zien in het aantal werkgevers dat eigenrisicodrager wordt of juist terug gaat naar het UWV. Zo is te zien dat het aantal eigenrisicodragers voor de WGA- verzekering afneemt, maar het eigenrisicodragerschap voor de ZW-verzekering toeneemt.

WGA-vast en WGA- flex

Het gemiddelde premiepercentage van de WGA-verzekering voor vaste dienstverbanden daalt van 0,48 procent in 2015 naar 0,47 procent in 2016. De gemiddelde WGA-premie voor flexibele dienstverbanden blijft in 2016 onveranderd op 0,24 procent. De premie blijft stabiel omdat het aantal WGA-uitkeringen voor flexkrachten zich minder snel heeft ontwikkeld dan verwacht bij de introductie van de nieuwe wet BeZaVa. Het aantal uitkeringen dat wordt gefinancierd vanuit de Whk (Werkhervattingskas, de WGA-flexuitkeringen sinds 2012) neemt in 2016 echter wel toe en blijft dat doen tot en met 2022. In dat jaar zullen de eerste WGA-flex-uitkeringen een duur van 10 jaar bereiken.

Via UWV Premiewijzer kunt u als werkgever de gedifferentieerde premies WGA en ZW voor 2016 zelf berekenen.

ZW-premie ook stabiel

Naast de WGA premie zal ook de ZW-premie voor flexibele dienstverbanden stabiel blijven in 2016 Het gemiddelde premiepercentage stijgt van 0,35 procent in 2015 naar 0,36 procent in 2016. De geringe stijging komt doordat het aantal eigenrisicodragers toeneemt waardoor de totale loonsom van de UWV-verzekerde werkgevers afneemt. Ook de uitkeringslasten nemen door deze toename van het eigenrisicodragerschap af.

Naast deze premies zal ook de WW-premie in 2016 dalen, zoals u eerder al kon lezen in het nieuwsbericht “2016: lagere sectorpremie WW.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp dan kunt u contact opnemen met Dion Salarisbureau.