Kern van deze vernieuwde wet is dat werkgevers mee moeten betalen aan de instroom van zieke werknemers in de Ziektewet (ZW). Het gaat specifiek om werknemers met een tijdelijk contract en uitzendkrachten. De wijzigingen moeten per 1 januari 2014 ingaan.

Oude situatie

Heeft u personeel met een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Dan eindigt in de huidige situatie uw doorbetalingsplicht bij ziekte zodra de arbeidsovereenkomst afloopt. Het UWV neemt deze betaling dan over. De ex-werknemer ontvangt dan een ZW-uitkering zolang de ziekte voortduurt. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid volgt (mogelijk) een WGA-uitkering. De ZW-uitkering aan deze werknemers wordt nu nog betaald uit het sectorfonds.

Nieuwe situatie

Vanaf 1 januari 2014 krijgen werkgevers die met tijdelijke krachten werken mogelijk te maken met een flinke lastenverzwaring. De kosten voor sociale zekerheid komen nog meer op het bordje van werkgevers te liggen. Het gaat hierbij specifiek om werknemers met een contract voor bepaalde tijd of uitzendkrachten van wie het contract afloopt gedurende ziekte en waarbij het contract niet verlengd wordt, die aansluitend een Ziektewet-uitkering gaan ontvangen en/of vervolgens, na 104 weken instromen in de WGA.

Belangrijkste gevolgen voor werkgever

De uitkeringslasten voor de Ziektewet en de WGA van flexwerkers worden momenteel nog via een sectorpremie door de werkgevers gefinancierd. Instroom van flexwerkers in de ZW en daarna in de WGA heeft op dit moment voor de werkgevers geen gevolgen. Vanaf 2014 gaan werkgevers (afhankelijk van de totale loonsom) echter een premie betalen die wordt vastgesteld op basis van de instroom die aan de werkgever is toe te rekenen. Toerekening vindt plaats op basis van de 1eziektedag. Als deze binnen het dienstverband ligt of binnen 4 weken na de uitdiensttreding, dan is de uitkeringslast volgens de nieuwe wet toe te rekenen aan de (ex)werkgever. Werkgevers hebben, net als bij de gedifferentieerde WGA-premie, de mogelijkheid om eigen risicodrager te worden.

Gedifferentieerde ZW-premie

Voor de Ziektewet zal per 2014 ook een gedifferentieerde premie worden vastgesteld. Afhankelijk van de hoogte van de totale loonsom is een verdeling gemaakt. De indeling is als volgt:

Alleen middelgrote en grote werkgevers zullen te maken krijgen met financiële gevolgen van de instroom van flexwerkers in de Ziektewet. Voor de vaststelling van de ZW-premie voor het jaar 2014 wordt gekeken naar de instroom in de ZW in het jaar 2012, ofwel de werknemers met een tijdelijke contract die in 2012 ziek uit dienst zijn gegaan (of binnen 4 weken na einde dienstverband ziek zijn geworden).

Nog een jaar

Voor werkgevers zijn de gevolgen van de nieuwe wet pas vanaf 1 januari 2014 merkbaar. In het jaar 2013 is het voor werkgevers met een loonsom vanaf + 300.000 euro raadzaam om zich alvast te beraden op de mogelijkheden voor het eigen risicodragerschap en administratief alvast een aantal zaken te regelen. Wij hebben voor u de volgende actiepunten op een rij gezet:

Laat u informeren wat de mogelijkheden voor u zijn om eigen risicodrager Ziektewet te worden. In de loop van dit jaar komen wij hier bij u op terug. Verzekeraars zijn op dit moment druk doende om producten hiervoor te ontwikkelen. Neem geen overhaaste beslissingen. U hebt tot 1 oktober 2013 de tijd om uit het publieke stelsel te stappen. (Voor kleine werkgevers levert het eigenrisicodragerschap Ziektewet naar verwachting geen voordeel op).
Om zicht te krijgen op de “schadelast” is het raadzaam om nu reeds te inventariseren welke werknemers sinds 1-1-2010 ziek bij u uit dienst zijn gegaan (in 2012 mogelijke instroom in WGA) en om vanaf nu een ziek-uit-dienst administratie bij te gaan houden. U weet dan wat u te wachten staat. Wij kunnen u hierin uiteraard van dienst zijn.

Tot slot

Met het aangenomen wetsvoorstel wordt opnieuw duidelijk dat verantwoordelijkheden voor het activeren en aan het werk houden van werknemers meer en meer verschuiven van overheid naar werkgever en private partijen. Dit geeft nieuwe verantwoordelijkheden en uitdagingen voor de werkgever. We zullen u uiteraard op de hoogte houden van de laatste ontwikkelingen.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp, dan kunt u contact opnemen met Eric IJzebrink van Dion Salarisbureau of mail naar salarisbureau@dion.nl

Bron:
www.Flynth.nl