Met ingang van 2017 krijgen werkgevers recht op een lage inkomensvoordeel (LIV). Voor medewerkers die het minimumloon verdienen, of een klein beetje meer (maximaal 125%), ontvangen zij een tegemoetkoming van maximaal € 2.000 per jaar. Deze regeling moet de kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking vergroten.

Het betreft een vergoeding die door de Belastingdienst wordt uitbetaald. Dit heeft als voordeel dat werkgevers altijd het volledige bedrag kunnen ontvangen waarop zij recht hebben. Nu kan het zijn dat een premiekorting niet volledig kan worden gebruikt, omdat deze hoger is dan de af te dragen loonheffingen.

Nadeel is dat de uitbetaling lang op zich zal laten wachten. Het recht ontstaat in 2017, maar wordt pas achteraf berekend vanaf 1 mei. De uitbetaling van het voordeel over 2017 door de Belastingdienst vindt vervolgens uiterlijk 9 september 2018 plaats.

Er bestaat alleen recht op het LIV als de betreffende medewerker maximaal 125% van het minimumloon verdiend en minimaal 1.248 verloonde uren heeft in 2017. Per verloond uur heeft de werkgever dan recht op een bedrag van € 1,01 of € 0,51.

Een belangrijk aandachtspunt is wel dat de werkgever aan de Belastingdienst moet doorgeven dat een medewerker in aanmerking komt voor het LIV. Dit kan doorgegeven worden via de loonaangifte en moet dus geregistreerd worden in de salarissoftware.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp dan kunt u contact opnemen met Leon ter Voorde van Dion Salarisbureau of mail naar info@dionsalarisbureau.nl.

Bron: HR Praktijk