Oprichters van startups zijn vanaf 2017 niet langer verplicht om zichzelf een belastbaar loon toe te kennen van € 44.000. Dit was volgens de gebruikelijk-loonregeling verplicht. Er mocht al van dit bedrag afgeweken worden als aannemelijk gemaakt kon worden dat een lager loon bij een meest vergelijkbare dienstbetrekking van een werknemer gebruikelijk is. In de startupwereld is het zeer ongebruikelijk om jezelf als oprichter in de eerste jaren een dusdanig salaris uit te keren.

Door een extra kabinetsinvestering wordt deze regeling versoepeld. Een DGA van een startup mag zichzelf gedurende de eerste drie jaar een salaris uitbetalen dat minimaal het minimumloon bedraagt. Zo blijft er meer geld over om te investeren in de onderneming.

Het is nu al mogelijk om in overleg met de Belastingdienst het gebruikelijk loon voor 2016 te verlagen, vanaf 2017 is dit wettelijk vastgelegd.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp, neem dan contact op met Leon ter Voorde van Dion Salarisbureau.

Bron: Rijksoverheid