De premiekorting jongeren is een tijdelijke regeling en is ingegaan per 2014, zou twee jaar duren en stopt per 2016. Bent u van plan om een jongere uitkeringsgerechtigde aan te nemen, doe dat dan vóór 1 januari 2016. Hiermee bespaart u maximaal € 7.000.

Als de uitkeringsgerechtigde van minimaal 18 en maximaal 26 jaar oud een contract aangeboden krijgt voor minimaal 24 uur per week met een duur van minstens 6 maanden mag u de premiekorting van maximaal € 3.500 per jaar toepassen zolang de medewerker in dienst is, tot maximaal twee jaar. De doelgroepverklaring van de jongere dient u in uw administratie te bewaren. Als de medewerker voor 1 januari 2016 in dienst komt, mag u nog twee jaar deze premiekorting toepassen.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp, dan kunt u contact opnemen met Marcel Spijkers van Dion Salarisbureau.

Bron: Rendement