Het doel van de Participatiewet en de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Wet banenafspraak) is om mensen een arbeidsbeperking meer kansen te geven wat uiteindelijk moet resulteren in een inclusieve arbeidsmarkt. Indien de doelstelling van 9.000 extra banen (bedrijfsleven 6.000 en overheid 3.000) eind 2015 niet gehaald zou zijn, zou er vanaf 2017 een quotum voor werkgevers gelden om mensen met een geestelijke of lichamelijke beperking een baan te bieden. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft laten weten dat bedrijven en overheden ruimschoots voldoen aan de banenafspraak. Het quotum dat in 2017 voor het eerst zou kunnen gelden, is daarmee (voorlopig) van de baan.

Sinds de nulmeting in 2013 zijn er in het bedrijfsleven ruim 15.000 banen bijgekomen en binnen het overheid ruim 5.000. Staatssecretaris Klijnsma benadrukt dat het werk voor de banenafspraak pas net is begonnen. De komende jaren moet het aantal banen blijven stijgen om te voorkomen dat de quotumheffing alsnog wordt ingevoerd. De volgende doelstelling is voor eind 2016: 20.500 banen (14.000 in het bedrijfsleven en 6.500 in de overheid). Met de huidige aantallen heeft het bedrijfsleven deze doelstelling al behaald. De resultaten van 2016 worden in de zomer van 2017 bekend gemaakt.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp dan kunt u contact opnemen met Rick Brink van Dion Salarisbureau.

Bron: Rijksoverheid