Uit het wetsvoorstel Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten blijkt dat als het quotum voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten in 2017 geactiveerd wordt, gedetacheerde en uitzendkrachten mee gaan tellen bij de inlenende werkgever. Momenteel ligt de Wet banenafspraak en quotum arbeidsgehandicapten (pdf)(ook wel de Quotumwet genoemd) bij de Tweede Kamer.

Vanaf 2017 bent u mogelijk verplicht om een bepaald percentage van uw personeelsbestand uit arbeidsgehandicapten te laten bestaan. Staatssecretaris Klijnsma laat in het wetsvoorstel weten dat dit ook arbeidsgehandicapte uitzendkrachten of detacheringskrachten kunnen zijn. Het geldt ook voor gedetacheerden die op basis van de Wet sociale werkvoorzieningen (WSW) bij u werkzaam zijn.

Uitlenende werkgevers leveren overzicht aan

Uitlenende werkgevers moeten straks jaarlijks een overzicht aanleveren van het aantal arbeidsgehandicapten dat zij hebben uitgeleend, aan welke werkgever en voor hoeveel uur. De gegevens uit de polisadministratie en het zogenoemde doelgroepenregister worden vergeleken met de lijsten van de uitlenende werkgevers. Het UWV beheert straks het doelgroepenregister, dit is een speciaal register waarin alle arbeidsgehandicapten zijn opgenomen die tot de doelgroep van de Participatiewet behoren.

Boete van € 5.000 per niet ingevulde werkplek

De Quotumheffing wordt berekend door het UWV op basis van het overzicht van de uitzend- en detacheringsbureaus, de polisadministratie en het doelgroepenregister. Heeft u voldoende arbeidsgehandicapten in dienst, dan bent u geen quotumheffing verschuldigd. Bij te weinig arbeidsgehandicapten werkzaam in uw organisatie, betaalt u straks een boete van € 5.000 per niet ingevulde werkplek.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp, dan kunt u contact opnemen met Eric IJzebrink van Dion Salarisbureau of mail naar salarisbureau@dion.nl.

Bron: HR rendement