Voor directeuren-grootaandeelhouders (DGA’s) geldt een gebruikelijkloonregeling die feitelijk stelt dat elke DGA geacht wordt minimaal een vastgesteld bedrag (in 2014: € 44.000) per jaar te verdienen, danwel in de loonheffing te betrekken. Dit minimum kan hoger uitvallen: de DGA moet minimaal hetzelfde verdienen als de meestverdienende werknemer in de organisatie, of minimaal 70% van het gebruikelijke loon in een soortgelijke functie. Het kabinet stelt hierin aanpassingen voor die tot meer duidelijkheid moeten leiden.

Zo wordt de term ‘soortgelijke functie’ vervangen door ‘meest vergelijkbare functie’. Daarnaast gaat een percentage gelden van 75% in plaats van de eerder genoemde 70%. Hiermee ontstaat de volgende situatie. Het voor een DGA in aanmerking te nemen loon wordt ten minste gesteld op het hoogste van de volgende bedragen:

• 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
• het hoogste loon van de overige werknemers van de vennootschap;
• € 44.000 (bedrag 2014).

Doelmatigheidsmarge

De werkgever heeft vervolgens nog wel de mogelijkheid om aannemelijk te maken dat het in aanmerking te nemen loon lager vastgesteld zou moeten worden. Daarbij geldt dat zolang dat lagere loon hoger is dan het bedrag van € 44.000 er gebruik gemaakt kan worden van de doelmatigheidsmarge. Hierin mag het gebruikelijke loon met 30% verlaagd worden als de betreffende functie niet voldoende overeenkomt met de soortgelijke functie. Dit afwijkingspercentage wordt met ingang van 2015 verlaagd naar 25%. In 2015 geldt overigens wel een overgangsregeling.