Inmiddels heeft de Tweede Kamer ingestemd met het voorstel voor de WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof). Met het akkoord krijgen werknemers na de bevalling van hun partner recht op geboorteverlof.

Het huidige kraamverlof, waarbij de werknemer maximaal twee dagen recht heeft op onbepaald verlof, zal worden vervangen door het geboorteverlof per 1 januari 2019. Dit geboorteverlof zal maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer duren. De werkgever zal het loon van de werknemer moeten doorbetalen.

Per 1 juli 2020 is aanvullend geboorteverlof mogelijk. De werknemer heeft bij dit extra verlof recht op maximaal vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur. Dit verlof moet binnen een half jaar na de geboorte worden opgenomen. De werknemer zal tijdens dit aanvullende verlof 70% van het dagloon ontvangen van het UWV als uitkering.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp dan kunt u contact opnemen met Mariska Jonkers van Dion Salarisbureau.

Bron: Rendement