Zoals wij in een eerder nieuwsbericht al aangaven is Wet uniformering loonbegrip vervroegd geëvalueerd. Onlangs is het rapport van deze evaluatie gepubliceerd. In dit rapport is vooral gekeken of de invoering van de Wul de effecten met zich mee heeft gebracht die van te voren waren beoogd. In de Tweede Kamer was de indruk ontstaan dat de invoering van de Wul veel grotere consequenties met zich mee had gebracht dan vooraf was voorspeld. In het rapport is specifiek gekeken naar de inkomenseffecten voor werknemers en de loonkosteneffecten voor werkgevers.

Om de gevolgen van de invoering van de Wet uniformering loonbegrip op het inkomen van werknemers te meten, heeft het Centraal Planbureau (CPB) een nieuwe doorrekening gemaakt en zijn er loonstroken over januari 2013 en januari 2011 naast elkaar gelegd. De effecten blijken over het algemeen iets positiever te zijn dan in het wetsvoorstel werd voorgespiegeld. Als het effect negatiever uitpakte, dan was dat terug te herleiden naar een andere oorzaak dan de invoering van de Wet uniformering loonbegrip.

Voor werkgevers heeft de invoering van de wet twee grote gevolgen gehad: de wijziging bij de Zorgverzekeringswet wat nu een werkgeversheffing is geworden en de afschaffing van de franchise voor de WW-Awf-premie. De verschillen blijken over het algemeen beperkt te zijn. Er zijn wel flinke verschillen op sectorniveau.

Het belangrijkste doel van de Wul is het verminderen van de administratieve lasten voor de werkgevers. Volgens staatssecretaris Weekers van Financiën is het nog te vroeg om te beoordelen hoe groot de lastenverlichting is die door de invoering van de Wet uniformering loonbegrip is ontstaan. Hij heeft voorgesteld om de bereikte vereenvoudiging in 2016 te evalueren. Dan is de wet drie jaar van kracht.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp dan kunt u contact opnemen met Marcel Spijkers van Dion Salarisbureau of mail naar salarisbureau@dion.nl

Bron: http://www.rendement.nl/salaris/nieuws/id10672-wet-uniformering-loonbegrip-onder-de-loep.html?utm_source=nieuwsbrief&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter25062013campaign65