Zoals u in voorgaande edities van onze nieuwsbrief hebt kunnen lezen, is een proeftijd in contracten van een half jaar of korter niet toegestaan. Sommige werkgevers kiezen er daarom voor om een contract aan te bieden voor zes maanden en een dag, maar ook dan is een proeftijd nietig, zo bleek onlangs uit een uitspraak van het hof.
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op 11 augustus 2016 en het contract bevatte een proeftijd. De betreffende werkgever maakt gebruik van deze proeftijd door het contract per direct op te zeggen op 10 maart van datzelfde jaar (2016).
Volgens de werknemer was deze opzegging niet mogelijk omdat in een halfjaarcontract een proeftijd nietig is. De werkgever zou het contract dus onrechtmatig hebben opgezegd en daardoor een schadevergoeding moeten betalen. Volgens het hof bleek uit de bovengenoemde contractsbepaling niet duidelijk genoeg dat de werkgever zes maanden en één dag had bedoeld.
NIRPA
Geef een reactie