Als u als werkgever een vaststellingsovereenkomst sluit met een werknemer, dan krijgt deze werknemer per 1 juli 2015 na ondertekening een bedenktijd van twee weken. De werknemer kan in deze periode terugkomen op zijn ontslaginstemming. Als u de werknemer hierover niet tijdig schriftelijk informeert, wordt de bedenktijd verlengd met drie weken.

De Wet werk en zekerheid beschrijft dat een werknemer tot twee weken na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst of instemmen met ontslag met wederzijds goedvinden zonder opgaaf mag terug komen op zijn ontslaginstemming.

Werknemer kan nietigheid ontslag inroepen

U als werkgever moet uw werknemer binnen twee werkdagen na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst wijzen op de bedenktermijn. Dit kan worden opgenomen in de vaststellingsovereenkomst of op een andere wijze schriftelijk aan de werknemer te kennen geven. Ook als de werknemer de vaststellingsovereenkomst niet ondertekent, maar schriftelijk instemt met de opzegging, moet u hem binnen twee werkdagen op de bedenktermijn wijzen. Mocht u werknemer tijdens de bedenktijd besluiten dat hij toch niet instemt met de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, dan kan hij de nietigheid op het ontslag inroepen. De gemaakte afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan zijn dan niet meer geldig.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp dan kunt u contact opnemen met Mariska Jonkers van Dion Salarisbureau of mail naar salarisbureau@dion.nl

Bron:http://www.rendement.nl/salaris/nieuws/id12705-werknemer-krijgt-bedenktijd-na-tekenen-ontslag.html