Vanaf 1 juli 2017 krijgen we voor het eerst te maken met het verstrijken van de 60-maanden termijn voor bepaling van de bijtelling voor het privé gebruik van de auto van de zaak. Welk percentage van toepassing is voor de bijtelling kan bepaald worden op basis van onderstaande situaties.
Situatie 1: Auto ter beschikking gesteld vóór 1 juli 2012
Is de auto ter beschikking gesteld vóór 1 juli 2012, dan geldt er geen 60-maanden termijn. Zolang de auto niet wisselt van eigenaar of terbeschikkinggestelde geldt de onafgebroken kortingsregeling. Heeft u een korting op het 25%-tarief, dan blijft deze gelden. Deze onafgebroken kortingsregeling wordt echter beperkt door het overgangsrecht (Horizonbepaling 2017) en vervalt vanaf 1-1-2019.
Voorbeeld: auto op kenteken 30 juni 2012
De bijtelling bedraagt 14% (25% – 11% korting). De korting mag uiterlijk worden toegepast tot en met 31-12-2018:
- Bijtelling t/m 2018: 14%
- Bijtelling vanaf 2019: 25%
Situatie 2: Auto ter beschikking gesteld op of na 1 juli 2012
Als de auto ter beschikking is gesteld op of na 1 juli 2012, dan geldt de 60-maandentermijn. De toe te passen korting geldt dan 60 maanden. Aan het eind van de 60-maanden moet er op basis van de dan geldende wetgeving bepaald worden of er een korting van toepassing is. Is dit niet het geval, dan geldt op basis van het overgangsrecht (Horizonbepaling 2017) het percentage van 25%.
Voorbeeld: auto op kenteken op 1 juli 2012
De bijtelling bedraagt 14% (25% – 11% korting). Op 1 juli 2017 heeft de auto op basis van de CO2-uitstoot grenzen in 2017 geen recht meer op korting.
- Bijtelling t/m 30 juni 2017: 14%
- Bijtelling vanaf 1 juli 2017: 25%
Situatie 3: Auto ter beschikking gesteld op of na 1 januari 2017
Het maximum tarief voor auto’s die ter beschikking zijn gesteld op of na 1 januari 2017 is 22%. Dit is ook het uitgangspunt bij het verstrijken van de 60 maandentermijn in de toekomst.
- Met CO2 uitstoot: 22%
- Zonder CO2 uitstoot: 4%
Wilt u meer informatie over dit onderwerp, dan kunt u contact opnemen met Dion Salarisbureau of mailt u naar info@dionsalarisbureau.nl
Bron: SD Workx
Geef een reactie