Als één van uw werknemers ziek wordt, is de werkgever in principe maximaal twee jaar verplicht tot loondoorbetaling. Werknemers met een arbeidshandicap kunnen echter een ziektewetuitkering krijgen. Dit heet de no-riskpolis.

Neemt u als werkgever iemand aan met een dergelijke no-riskpolis, of houdt u iemand in dienst die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geraakt, dan kunt u bij ziekte een ZW-uitkering aanvragen bij UWV. Als werkgever betaalt u uiteindelijk alleen het verschil tussen het loon dat u op grond van de ziektewet moet doorbetalen en de door u te ontvangen ZW-uitkering.

Wanneer is sprake van een no-riskpolis?

Een werknemer heeft recht op een no-riskpolis als hij bij het begin van zijn dienstverband aan één van de volgende voorwaarden voldoet:

• Hij krijgt een WIA-, WAO, WAZ of Wajong-uitkering;
• Hij kreeg ooit een Wajong-uitkering;
• Hij heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst;
• Hij heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV dat hij een arbeidshandicap heeft;
• Hij heeft een WSW-indicatie;
• Hij is voor 8 juli 1954 geboren, hij heeft langer dan 52 weken een WW-uitkering en hij is vanuit de WW bij u in dienst gekomen. Hij krijgtdan na 13 weken ziekte een Ziektewet-uitkering.

Ook als een werknemer tijdens zijn dienstverband recht krijgt op een WIA-uitkering en bij u in dienst blijft, kan hij gebruik maken van de no-riskpolis.

Wat als een werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt raakt?

Een werknemer die voor minder dan 35% wordt afgekeurd, krijgt geen WIA-uitkering. Toch kan in de volgende gevallen sprake zijn van een no-riskpolis:

• Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had de werknemer geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of al de werknemer wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de wachttijd WIA begon. Een proeftijd of detachering is geen dienstverband;
• De werknemer kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf;
• De werknemer komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst.

Of de werknemer recht heeft op een no-riskpolis, staat vermeld in de beslissing over de WIA-uitkering. De polis hoeft niet aangevraagd te worden; deze geldt automatisch.

Hoe lang geldt de no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer. Wordt de werknemer ziekt binnen deze periode, dan betaalt UWV voor maximaal 2 jaar de Ziektewet-uitkering.

Heeft de werknemer een Wajong-uitkering (gehad) of heeft hij een WSW-indicatie, dan geldt de no-riskpolis zolang hij werkt.

Voor meer informatie over dit onderwerp of als u hulp nodig heeft, neemt u dan contact op met Eric IJzebrink of stuur een e-mail naar salarisbureau@dion.nl.

Bron: UWV